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据职业顾问调查显示,在国内中小企业的创业者和大企业中年薪在80万以上的职业人,职业成长周期在8~10年之间,这些人年龄平均在32~35岁之间。他们的资本积累速度比较十年前加快了近一倍。这些人所在的行业,有62%的人处于新兴行业。这样的“猎物”才比较对猎头的口味。如果你觉得自己将来能变得“白白胖胖”,但现在还长得比较瘦小,那对不起了,猎头不会感兴趣。或者是你觉得自己现在已经“白白胖胖”了,干嘛还搞得那么鲜艳?!那也对不起了,不鲜艳猎头会看不见。也就是说不光在目前岗位上要做出点业绩来,并且还要会适当地表现自己的工作能力。同时记住:猎头公司关注的目标永远是正在企业中工作的,并且做出了突出业绩的人才,而对于那些具有潜力却暂时没有机会证明自己能力的人却并不太认可。所以如果你尽管很优秀也很有潜力,但是没有恰当表现自己的话,那以后就要学会抓住一切机会来让别人知道你的能力。因此,对于已经开始EMBA学习或正打算学习EMBA的管理者来说,就读之前需要有一个规划,需要扪心自问:自己的职业目标是什么?应通过什么样的途径去达到这一目标?实战经验是否具备?是否到了需要重新架构系统理论的时候?ag亚洲国际游戏app当然,提倡创业者具有独立性的人格,但这种独立性并不等于孤独,也不是孤僻,因为,创业活动尽管是个体的实践活动,但其本质是社会性的活动,是人与人之间的交往、配合、协调中发生、发展并且取得成功的。因此,创业者具有独立性品质的同时还应具有善于交流、合作的心理品质。

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重新审视自己的职业定位问题是个艰难甚至痛苦的过程,因为它不能离开我们的人生定位,不能离开我们对自己未来的把握能力和对现实的正面反思,勇敢揭开自己的疮疤,勇敢挑战自我对未来的盲目和无知。对大多数人而言很多看似充分的理由却可以成为让我们逃避一切的借口。解决职业问题需要勇气,它是智慧的前提,是职业人格的基石!做白领从人格开始训练。那么拿了烫手高薪该怎么办呢,就此放下吗?职业顾问专家根据长期对私人职业发展、与行业市场的了解,这样的高薪拿了就不要放手,如果就此放弃回归市场,重新进行选择对他们来说是不利的,招聘企业会对你产生怀疑,再找到高薪职位机会渺茫,甚至可能连工作都不容易找。所以拿了烫手高薪就不要放,也没有机会放。这是没有回头路可走的,要硬着头皮走下去,将烫手泡沫转化为气球,促进自己的职业提升。在主动性的引诱中获得猎头的青睐后,还要对自己的下一个职位目标保持清醒。我们必须注意两个风险因素,猎头可能根据自己的客户数量起伏进行调整,你极有可能成为某个时期的甩卖商品之一,另外就是为了大单子而把你转手到无法给你带来增值空间的职位上去。所以,如果你不清楚下一个能带来身价提升的工作核心内容和关键性质是什么,不了解自己真正的职业生涯需求是什么,成为市场牺牲品不是没有可能。在搞清自己的实际目标的基础上,才能在和猎头的周旋中夺取主动权。与国外知名商学院合作、有业界最著名的教授上课、与商界名流做同学……这些EMBA学员常常被称为商界的贵族。不菲的付出也往往会带来高额的回报。晋升、涨薪、拓宽职业道路以及获得宝贵的“校友圈”,都是他们所看重的。

身在职场,工作中遇到困难和挫折,是再正常不过的事情。在这样的时刻不是半途而废,推卸责任,而是要迎难而上。“历经风雨才能见彩虹”,职场也是如此,只有经过挫折的洗礼,把遭遇的困难当作一种挑战,才能磨练自己,增强各方面的能力。善于开动自己大脑的同时也要善于运用集体的智慧,集思广益。或许只要有一点灵感便能将问题迎刃而解。同时不仅要善于面对问题,更要善于发现问题、解决问题。这是一个职业经理的核心能力,它表现为在经营活动中善于敏锐地观察旧事物的缺陷,准确地捕捉新事物的萌芽,提出大胆的、新颖的设想,并进行周密论证,拿出可行的方案以付诸实施。通常所说的“人无我有”、“出奇制胜”的招数都基于职业经理的创造能力。Jason,来自湖北武汉,毕业于国内某重点大学,毕业后来北京找工作,顺利进入一家大型高科技企业工作。他的第一份工作是行政助理,七年的打拼和努力,使他迅速成长为一名高级经理人。一年前,公司派他到伦敦培训半年,作为对他的奖励。在北美,MBA是主管一级向部门经理一级跃升的阶梯,EMBA则是从中层管理者向高层管理者跃进的阶梯。与MBA不同的是,EMBA没有统一的入学考试,各校可以自行决定招生考试录取办法、培养方案、办学模式。

个性与成就的关系大于智力与成就的关系,同样都是高智商的人,有的成绩卓著,有的一无所成,其最主要的原因在于个性差异。因此作为一个出色的职业经理拥有健康的职业心态是必不可少的:当认识到自己在某方面的能力不足时,就需要有针对性的选择可以提高能力不足的方面的课程,如:感觉自己不会目标管理,就选择目标管理的课程;沟通方面不好时,就选择沟通技巧方面的课程等。ag亚洲国际游戏app专业技能可以让一个人获得职业的发展,但是技能的熟练掌握,专业能力的扎实不见得能够实现职业发展的持续和成功,甚至会造成个人职业发展的瓶颈。事实上,我们看到了太多的职业能力和经验都达到比较高水平的职业人无法突破现状,无法阻止年龄对自己职业价值的负面影响。有人想过放弃原专业,可是太多的人因为盲目追求职业转型丢失了专业价值点,虽然走上了管理岗位,却最后弄得“四不像”失去了竞争力。有人坚持立足专业点,但是却忽视了通用职业竞争力的经营,最终无法在适当的时机实现职业转向,也造成了竞争力的下滑。

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